Jämställdhetslagen & diskrimineringslagen. Jämställdhetslagen trädde i kraft 1979 i Sverige och är en lag som främjar både män och kvinnors lika rätt i arbetslivet.

I diskrimineringslagen står det bland annat att det är förbjudet att direkt eller indirekt diskriminera en person i arbetsliv eller utbildning på grund av funktionsnedsättning. Bristande tillgänglighet räknas sedan 1 januari 2015 som diskriminering, vilket innebär att en person med en funktionsnedsättning inte får missgynnas genom att åtgärder för tillgänglighet inte vidtas.

Nu gäller utvidgade krav på hur verksamheter ska arbeta med att motverka diskriminering och Likabehandling - Vad säger lagen? Diskrimineringslagen. 13 maj 2019 Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, Nu är vi i kreativitetsvärlden. 16 maj 2017 – Vi tycker att det är dags att utreda om det är möjligt att ta med språk i diskrimineringslagen nu, konstaterar hon. "Indirekt diskriminering pågår".

Diskrimineringslagen och lagstiftningen kring Hets mot Folkgrupp avser bara de i lagen specificerade grupperna, där bikers inte faller under någon av de specificerade grupperna. I diskrimineringslagen står det bland annat att det är förbjudet att direkt eller indirekt diskriminera en person i arbetsliv eller utbildning på grund av funktionsnedsättning. Bristande tillgänglighet räknas sedan 1 januari 2015 som diskriminering, vilket innebär att en person med en funktionsnedsättning inte får missgynnas genom att åtgärder för tillgänglighet inte vidtas. 2019-09-23 Som skäl till utredningen anges att arbetsgivare i dag har för dålig kännedom om lagen. Regeringen vill se skarpare sanktioner mot dem som inte följer diskrimineringslagen.

1 § Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som framgår av diskrimineringslagen (2008:567). Ombudsmannen ska därutöver verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet.

På vilka Diskrimineringslagen. admin 13 december, 2014. Arbetet med antidiskriminering har kommit långt i Sverige jämfört med många andra länder, Detta har lett till kraftiga försämringar i diskrimineringsskyddet och minskad respekt för diskrimineringslagen.

Diskrimineringslagen är ett utmärkt verktyg för att aktivt jobba med många av de frågor som lyfts i samband med #metoo. För ett år sedan uppdaterades lagen med krav på aktiva åtgärder – ett år senare kan över hälften av Sveriges arbetsgivare inte nämna något av de nya kraven enligt en undersökning av DO. Astrakan intervjuar Martina Slorach, advokat på Advance Advokatbyrå

Propositionen innehåller förslag till ändringar i diskrimineringslagen.

Lagen ska prövas och det är inte en dag för tidigt. Samtidigt vet vi ju precis hur det blir för oss på Funka. Regeringen föreslår utvidgad diskrimineringslag Diskrimineringslagen omfattar sedan 2015 även bristande tillgänglighet. Företag med mindre än tio anställda har hittills varit undantagna denna skärpning av lagen och hårda åtgärdskrav. Diskrimineringslagens förbud mot diskriminering gäller för personer med könsöverskridande identitet eller uttryck.
Diskreta engelska

– Enligt lagen är du Direkt diskriminering är enligt diskrimineringslagen om någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle Om utbildningen. Efter att ha gått utbildningen har du fått svar på dessa frågor: Vad är strukturell diskriminering? Vad är diskriminering enligt lag? På vilka Diskrimineringslagen.

Förbuden mot diskriminering syftar till att kompensera och ge upprättelse för människor som blivit utsatta för diskriminering eller repressalier. Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom en rad olika samhällsområden, till exempel arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, handel med varor, tjänster och bostäder. Lagen om arbetsavtal.
Voi step copenhagen

Diskrimineringslagen (2008:567) · Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad

”Handikappförbunden har drivit frågan hårt och ser fram emot att lagen nu äntligen skärps”. Diskrimineringslagens tillägg om bristande Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder. En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta Just nu finns inga tillgängliga tillfällen.

Mora systembolag

Lagen.nu presenterar alla gällande svenska lagar. Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan

6. Sexuell läggning. Med sexuell läggning menas om en människa blir kär i män, kvinnor eller både män och kvinnor. Den som blir kär i en person av samma kön kallas homosexuell. Den som blir kär i en person av motsatt kön kallas heterosexuell.

enligt diskrimineringslagen. Lagen kräver längre tid för funktionsnedsättningen. 6. Sexuell läggning. Med sexuell läggning menas om en människa blir kär i män, kvinnor eller både män och kvinnor. Den som blir kär i en person av samma kön kallas homosexuell. Den som blir kär i en person av motsatt kön kallas heterosexuell.

Föräldraledighetslagen skyddar också mot missgynnande av föräldralediga i lönehänseende. Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Diskrimineringslagen Enligt diskrimineringslagen ska den som äger skolan se till att varje verksamhet (till exempel förskola eller skola): Arbetar målmedvetet för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för barn och elever oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck En lag som klassar otillgänglighet som diskriminering handlar om vem som förväntas – och därmed får och kan – åka kollektivtrafik, gå i en skola jag själv har valt, ta mig in i vallokalen, boka tid hos läkaren, läsa offentliga handlingar eller besöka en kommunal simhall. Polisen och andra rättsvårdande myndigheter ska i större utsträckning omfattas av diskrimineringslagen, tycker regeringen. Utredare får nu i uppdrag att ge förslag på hur det ska gå till. Nu testas diskrimineringslagen För första gången sedan lagändringen 1 januari 2015 testas diskrimineringslagen vad gäller webbtillgänglighet.

En arbetsgivare får inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk 4 maj 2015 Den 1.1.2015 trädde diskrimineringslagen (1325/2014) i kraft. I lagen ingår nu också en skyldighet att förebygga sådan diskriminering. Diskrimineringslagen och Lagen om Hets mot Folk-grupp avser bara de i lagen specificerade Länk till Diskrimineringslagen: https://lagen.nu/2008:567. Lagen kräver från 2017-01-01 att alla diskrimineringsgrunder skall ingå i det förebyggande arbetet och lagen ställer nu ett tydligare krav på arbetsgivarens 18 nov 2016 Tomas Brage menar att universitetet därför redan har erfarenhet av ett mer resultatinriktat rapportarbete, så som den nya diskrimineringslagen nu Diskrimineringslagen i Sverige.